John F. Kennedy es, hasta la fecha, considerado uno de los mejores presidentes que ha tenido Estados Unidos. Especialmente por los tipos de liderazgo en los que influyó, que fueron, son y seguirán siendo un tema estudio en varias ramas distintas.
Hoy en Insigni queremos enfocarnos en ese aspecto, pero cabe recordar que Kennedy dejó una huella gigantesca, tanto en ámbitos de la vida como en la política y economía.
El legado de Kennedy, uno de los grandes tipos de liderazgo
John F. Kennedy tuvo tanto éxito en su forma de liderar que, eventualmente, otros tipos de liderazgo tomaron referencias de él.
¿Pero cuáles son estos factores que volvieron a Kennedy tan excepcional para liderar?
Implicar a los demás
Algo sorprendente, especialmente para la época, es que Kennedy involucraba a todas las personas. Comprendía que las buenas ideas vienen de las distintas perspectivas y de intercambiar opiniones. En otras palabras, la importancia de todos los miembros del equipo.
Podríamos decir que aquí se aprecia una mezcla entre liderazgo participativo y liderazgo transformacional.
Orientar a los resultados
Esta forma de dirigir una organización está cobrando cada vez más fuerza, llegando a un punto en el que no importa si los colaboradores cumplieron todas sus horas de trabajo, sino que si alcanzaron los objetivos propuestos. Algunos de los tipos de liderazgos que tienen un enfoque similar es el liderazgo laissez-faire.
Visión a la hora de tomar decisiones
Este aspecto tiene igual cantidad de adeptos como opositores. Sin embargo, cabe destacar que Kennedy comprendía el poder de motivar a las personas y de ver a grandes rasgos un contexto antes de decidir.
Cabe recordar que durante su gobierno, especialmente en el momento álgido de la Guerra Fría, fue siempre consciente de los peligros bélicos. Por lo mismo, sus decisiones se basaron en un análisis constante de la situación que atravesaba su país.
Mentalidad innovadora
No por nada comenzó la carrera espacial. Él quería que su nación liderara en innovaciones tecnológicas a nivel mundial, lo que lo llevó a focalizar sus esfuerzos y recursos en lograrlo.
Comunicar dentro y fuera de la organización
Kennedy definió a la comunicación como “el elemento central del liderazgo”. Y es que sabía que la transparencia, el llamado a la acción y el carisma son esenciales para comunicar eficazmente y cumplir metas.
Fomentar el desarrollo de las personas
El mismo Kennedy dijo: “No todos tenemos el mismo talento, pero sí las mismas oportunidades para desarrollar nuestros talentos”. Esto demuestra lo mucho que creía en las personas y en la importancia de su desarrollo personal y profesional.
Así fue como mantuvo a su equipo siempre motivado y dispuesto a afrontar nuevos desafíos. Claramente, con él a la cabecera, como lo haría de igual forma cualquier líder.
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Cabe recordar igualmente la gran evolución que han tenido los puestos de liderazgo a través de los años. En la actualidad, un líder no se encuentra sentado esperando que el equipo haga el trabajo. Todo lo contrario, está de los primeros mostrando cómo se hace y ayudando a todos a entender.
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Como mencionamos, existen diversos tipos de liderazgo, sin embargo, lo importante es implementar uno que realmente entregue resultados. John F. Kennedy nunca ocultó sus secretos para un buen liderazgo, que básicamente incluye la escucha, bienestar y perspectiva. Frente a esto, ¿todavía no te sumas a liderar al puro estilo de Kennedy?
